Présentation de l’UDAF 65
Institution engagée avec et pour les familles depuis 1945, l’UDAF 65, est l’expert des réalités de vie des familles. Elle est le porte-parole officiel des 64278 familles du département auprès des pouvoirs publics. Membre de l’UNAF, elle participe à la représentation de l’ensemble des 18 millions de familles qui vivent en France, et contribue à leur représentation au niveau régional à travers l’Uraf Occitanie. Pluraliste, l’UDAF 65 regroupe 49 associations familiales. Elle porte de nombreux services et actions en direction des familles et des personnes vulnérables.
Rejoignez une association engagée au service des familles et des personnes vulnérables.
Intitulé du poste
Intervenant social en Espace Rencontre F/H
Descriptif du poste
Sous l’autorité de la Directrice Adjointe du Pôle Action Sociale, l’intervenant(e) social(e) en espace de rencontre assure l’accompagnement, la sécurisation et le suivi des rencontres entre les enfants et leurs parents dans un cadre médiatisé.
Il/Elle joue un rôle essentiel de médiateur pour faciliter le maintien ou la reprise des relations parent-enfant, tout en garantissant la protection de l’enfant et le respect du cadre juridique.
- Activités principales
- Assurer l’accueil et l’évaluation des familles :
- Accueillir et informer les parents et les enfants sur le déroulement des visites.
- Réaliser des entretiens préalables avec les familles pour évaluer les besoins spécifiques et définir les objectifs des visites.
- Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés de rencontre.
- Accompagner des visites médiatisées :
- Superviser et accompagner les rencontres entre l’enfant et le parent dans un cadre sécurisé.
- Observer et analyser les interactions afin de favoriser un climat serein et constructif.
- Mettre en œuvre des outils et méthodes d’accompagnement adaptés aux familles en situation de conflits ou de violence.
- Gérer des situations conflictuelles :
- Gérer les situations de tension ou de conflit dans le respect de la neutralité.
- Prendre des mesures adaptées pour assurer la sécurité des enfants et des parents.
- Assurer le travail en réseau et développer le partenariat :
- Travailler en lien avec les partenaires sociaux, éducatifs et judiciaires (JAF, éducateurs, assistants sociaux).
- Participer aux réunions de suivi et de coordination avec l’équipe pluridisciplinaire de l’espace de rencontre.
- Assurer un relais d’information auprès des différents intervenants tout en respectant la confidentialité.
- Rédiger et suivre des rapports :
- Rédiger les comptes rendus d’observation des visites pour les partenaires et autorités judiciaires.
- Mettre à jour les dossiers des familles selon les procédures internes de l’association.
Profil
Compétences Générales :
- Connaissance du projet associatif
- Connaissance du cadre juridique lié aux visites accompagnées prescrites par le juge aux affaires familiales.
- Maîtrise des outils d’observation, d’évaluation, d’intervention dans les relations parents, enfants (parentalité empêchée, co parentalité)
- Maitrise des techniques d’entretien et d’écoute active,
- Maîtrise des techniques de gestion de conflit
- Capacité à rédiger des rapports d’observation
- Capacité à rendre compte de son activité.
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des plateformes en ligne
- Permis B
- Diplôme d’Etat exigé de travailleur social (Educateur spécialisé/Assistante Sociale/CESF…) ;
- Expérience souhaité d’au moins 1 an dans le champ social ;
- Expérience du logement accompagné apprécié.
Savoir être professionnel :
- Neutralité et objectiviste
- Empathie, écoute active et capacité à gérer des situations émotionnellement complexes.
- Capacités d’adaptation, réactivité et prise de décision rapide
- Autonomie, capacités à travailler en équipe, en pluridisciplinarité et en réseau
- Discrétion professionnelle et sens de l’éthique
Formations initiales et complémentaires souhaitées :
- Diplôme d’Etat exigé de travailleur social (Educateur spécialisé/Assistante Sociale/CESF/ Educateur de Jeunes Enfants, Moniteur Educateur, Technicienne de l’Intervention Sociale et Familiale…) ou Psychologue
- Expérience souhaitée dans le domaine de la parentalité empêchée, de la protection de l’enfance, la médiation familiale, ou l’accompagnement des familles en situation vulnérabilité et de conflit.
- Participation obligatoire aux séances d’analyse de la pratique professionnelle et de formation continue
Contrat
Contrat CDI à temps partiel (entre 0.5 et 0.75 ETP) à pourvoir à partir du 2 novembre 2026 .
Salaire et avantages
Recrutement selon la grille applicable de la Convention Collective du 15 mars 1966 et expérience.
Travail possible en horaires décalés (entre 12h et 14h, jusqu’à 19h) et un samedi par mois en fonction des besoins des familles.
Les candidatures, CV et lettre de motivation sont à transmettre à l’attention de Madame TOUAHRIA, pour le 2 octobre 2026, dernier délai. Les entretiens se dérouleront le 6 octobre 2026 .
Envoyez CV et lettre de motivation à l'attention de
Mme TOUAHRIA, Directrice Générale
Objet du message : Candidature Assistant(e) Ressources Humaines
Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Sans réponse de notre part à cette date, les candidats pourront considérer que leur candidature n’a pas été retenue pour la suite du processus de recrutement.
