Délégué mandataire à la Protection des Majeurs H/F CDI

Présentation de l’Udaf 65

Institution engagée avec et pour les familles depuis 1945, l’Udaf 65, est l’expert des réalités de vie des familles. Elle est le porte-parole officiel des 64278 familles du département auprès des pouvoirs publics. Membre de l’Unaf, elle participe à la représentation de l’ensemble des 18 millions de familles qui vivent en France, et contribue à leur représentation au niveau régional à travers l’Uraf Occitanie. Pluraliste, l’Udaf 65 regroupe 50 associations familiales. Elle porte de nombreux services et actions en direction des familles et des personnes vulnérables.

Intitulé du poste

Délégué mandataire à la Protection des Majeurs

Descriptif du poste

Sous l’autorité de la Directrice Adjointe en charge du Pôle Action sociale et dans le cadre du projet de service, sur jugement ou ordonnance du juge des tutelles, par délégation de I’UDAF :

• assurer la protection de la personne et des biens, en assistance ou représentation, en sauvegardant ses intérêts par l’administration de son patrimoine et de ses revenus ;
• accompagner la personne protégée en lui garantissant l’exercice de sa liberté individuelle et en tenant compte de ses besoins, capacités et potentialités tant physiques que psychiques ;
• en tant que réfèrent de l’exercice de la mesure, mettre en oeuvre tout moyen interne et externe pour répondre aux objectifs du mandat dans le respect des échéances.

Activités principales :

• Accompagner le majeur protégé dans la vie sociale et citoyenne en favorisant le maintien ou le développement de son autonomie :
  • Associer le majeur protégé aux réflexions et aux décisions liées à la mise en oeuvre du projet
  • Constituer des dossiers sociaux, de surendettement
  • Constituer un réseau d’intervenants autour du majeur protégé
  • Evaluer les capacités d’autonomie dans les différents aspects de la mesure
  • Expliquer les documents règlementaires
  • Identifier les attentes du majeur protégé vis-à-vis de la mesure
  • Inciter Ie majeur protégé à développer son réseau
  • Informer et conseiller le majeur protégé
  • Mener des entretiens.
• Elaborer avec le majeur protégé le projet personnalisé lui garantissant protection de sa personne et de ses biens selon la mesure :
  • Prendre toutes les mesures en cas de mise en danger dans tous les domaines
  • Présenter Ia mesure de protection
  • Présenter l’UDAF 65, ses missions, son organisation Recadrer les comportements inappropriés
  • Analyser la situation économique, sociale et sanitaire du majeur protégé
  • Elaborer des plans d’actions
  • Etablir un diagnostic de la situation globale du majeur
  • Evaluer le projet personnalisé en fonction de l’évolution de la personne
  • Formaliser le DIP et les avenants
  • Identifier les attentes du majeur protégé vis-à-vis de la mesure
  • Mener des entretiens
  • Organiser la mise en oeuvre des actions Présenter la mesure de protection
  • Proposer des actions on lien avec le projet personnalise
  • Rechercher les informations nécessaires à la mise en place des actions
  • Recueillir l’ensemble des pièces nécessaires à l’ouverture des mesures
• Gérer le budget des majeurs protégés :
  • Analyser la situation patrimoniale
  • Conduire et contrôler les actions liées au maintien en état du patrimoine,
  • Informer et conseiller le Majeur Protégé
  • Proposer des mesures de gestion du patrimoine
  • Réaliser et actualiser les placements
  • Réaliser les inventaires patrimoniaux
  • Solliciter des propositions de placements, des expertises.
• Gérer le patrimoine des majeurs protégés :
  • Analyser la situation patrimoniale
  • Conduire et contrôler les actions liées au maintien en état du patrimoine,
  • Informer et conseiller le Majeur Protégé
  • Proposer des mesures de gestion du patrimoine
  • Réaliser et actualiser les placements
  • Réaliser les inventaires patrimoniaux
  • Solliciter des propositions de placements, des expertises.
• Rendre compte de ses actions au Majeur Protégé, au juge, en interne :
  • Communiquer les informations aux magistrats lors d’audiences
  • Contrôler le compte rendu de gestion
  • Effectuer les signalements aux autorités compétentes
  • Etablir des rapports circonstanciés
  • Etablir des requêtes
  • Réaliser les transmissions utiles à la continuité du service
  • Rédiger des notes d’information
  • Rédiger le rapport annuel de situation
  • Rédiger les rapports au juge dans le respect des échéances
  • Rédiger les rapports de suivi, rapports sociaux…
  • Transmettre à la direction les informations nécessaires aux signalements à l’autorité administrative.
• Coordonner les actions et intervenants dans le cadre du projet personnalisé :
  • Conduire les réunions et rédiger un relevé de décision
  • Informer les partenaires et intervenants
  • Organiser les visites et rencontres en fonction de la problématique du majeur protégé
  • Prendre en compte les choix du majeur protégé
  • Présenter la mesure de protection
  • Présenter l’UDAF 65, ses missions, son organisation
  • Prioriser les actions
  • Proposer le réajustement des interventions
  • Rechercher des informations
  • Représenter les intérêts du majeur protégé dans les relations avec les différents intervenants
  • Solliciter les appuis internes
  • Vérifier la cohérence et la pertinence des actions au regard du projet et de l’évolution du majeur protégé.
• Initier et contrôler la gestion administrative des mesures :
  • Communiquer les consignes à la secrétaire d’EP pour constitution des dossiers
  • Contrôler la mise à jour du dossier
  • Identifier les droits accessibles au majeur protégé
  • Prioriser les actions,
  • Recueillir les pièces justificatives
  • Vérifier la complétude et la conformité des dossiers
  • Vérifier la conformité des courriers
  • Vérifier l’ouverture et le maintien des droits.

Profil

Profil du candidat :

• Diplôme de niveau bac + 3 du secteur social, médicosocial ou juridique (niveau 6 du RNCP) : DE CESF, DE Assistant de service Social, DE Educateur Spécialisé
• CNC de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs exigé

Contrat

Poste à pourvoir dès que possible en contrat à durée indéterminée à temps complet

Salaire et avantages

Recrutement selon la grille applicable de l’annexe 3A de la Convention Collective du 15 mars 1966 + indemnité mensuelle socio-éducative (Laforcade).

Les candidatures, CV et lettre de motivation sont à transmettre à l’attention de Madame TOUAHRIA pour le 14 août 2025.

Envoyez CV et lettre de motivation à l'attention de

Mme TOUAHRIA

Directrice générale

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