L’Udaf 65 publie son index d’égalité professionnelle 2024
Instauré par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle vise à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et d’identifier les points de progression nécessaires lorsque ces disparités sont injustifiées.
Les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier leur résultat avant le 1er mars de chaque année. Cet index repose sur quatre indicateurs clés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- L’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes (35 points)
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant un retour de congé maternité (15 points)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
La note globale de l’Index ainsi que les résultats détaillés de chaque indicateur doivent être publiés sur le site internet de l’entreprise et communiqués au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du travail (Dreets). Plus d’informations sont disponibles sur le site gouvernemental Egapro.
L’Index de l’égalité professionnelle de l’UDAF 65
Conclusion
Le nombre de points obtenus est de 50/60. Cependant, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’UDAF 65 n’est pas calculable dans son ensemble.
